対応の差に絶句する・・・

『正規雇用と非正規雇用』対応の差に絶句する・・・

今回紹介するのは、さよなら昨日の私 (@SaYoNaRaKiNo)さんがTwitterに投稿したお父様がこの世を去った際に職場で経験した出来事です。

ぜひご覧ください。

『正規雇用と非正規雇用』対応の差

ほぼ同時期にそれぞれ父親を亡くしたんだけど…

正社員の後輩には、５日間の忌引き。慶弔金支給。社内メールで全社員にお悔やみの告知。

非正規の自分は、葬儀の日も欠勤扱い。給料日額カット。誰にも告知されず、その日の仕事が翌日机の上に。

人間としての尊厳まで失われてく気がする。

— さよなら昨日の私 (@SaYoNaRaKiNo) September 22, 2019

同じ社員なのにこの違いはとても悲しいですね。

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仲間の悲しみに寄り添う事は普通な事なのに・・・

私も近い経験をしました。
母がくも膜下出血で倒れて病院に付き添っていたら、所属長から電話で「どうせ助からないのに付き添う必要なし」と言われ、X県非正規職員を1回クビになりました。

— 梅子 (@R2ZOlgQW32jb22t) September 22, 2019

私も実父他界した際に同様の対応で香典もなく、出社すると書類の山に迎えられ、正規の社員の身内が亡くなったときには部内でのフォローや香典を求められたため実父の時の対応を理由にはっきり断りました。

— lily (@lily3dayo) September 23, 2019

わたしも近いものが。契約なので労働基準法に準ずる、と忌引きなし、母の葬儀は有休で休みましたが、次の日には出勤しました。知らない職員からは、もっと休んだらいいのに、と言われましたが、計画的付与で夏のお盆休みも有休から取らなくてはならず、足りなくなる不安から休めませんでした。

— k_saku (@chabo902923941) September 22, 2019

このような現実が続かないように、一刻も早く改善されることを願っています。

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ネットの反応

契約の結び直しで有給発生させないってのは事実関係だけ見たら労基法違反ですよね。
駆け込むべきところへ駆け込んだ方が良い気がします。
そう言う派遣会社は淘汰されるべきだと思います。

— 國保尋幸(ねるちゃんお疲れ様) @肉球新党 (@rondbell) September 22, 2019

僕は非正規で半年ごとの契約ですが、有給はしっかりもらえてます。勤続年数が長いのもありますが、年２０日。
さらに、忌引き休暇も３日間もらえました。

「非正規」というくくりより「あなたの会社」が悪いんだと思います。

— 車掌＠からくり箱DS (@shasyou) September 23, 2019