もっと評価してほしい・評価すべき13選

もっと評価してほしい・評価すべき13選

今回紹介するのは、もっと評価してほしい・評価すべき13選です。

ぜひご覧ください。

1.場のハードルを下げる役

「場のハードルを下げる役」ってな人がいて、その人は、バカみたいな質問をしたり、失敗をしたりしてみんなにあきれられるんだけど、結果として、場の雰囲気が和んでみんなが意見を言いやすくなったりする。そういう人をちゃんと見つけて評価してあげられる人がリーダーにいてほしいなって思う。

— F太 (@fta7) March 2, 2016

2.世の中には、マイナス100の状態を…

世の中には、マイナス100の状態をマイナス90とかマイナス80にするために、毎日尽力してるような仕事があるんだけど、そのプラス部分は普段全く評価されないのに、マイナス101になった途端に世間や社会に袋叩きにあうようなことがあるんですよね。

— Nikov (@NyoVh7fiap) May 29, 2019

3.メリットしかない

近くに交番があるので警察官の方々がよく来店するんだけど、警察官見るとレジで尊大な態度していたお客が一気におとなしくなったり、以前警察にお世話になったんだろうなみたいな人が警察官に注意されてたり、防犯上の理由においても勤務時間中の警察官がコンビニ利用ってメリットしかないと思う。

— レサト (@nanadice) August 1, 2018

4.介護とか、なり手が居ないのは…

介護とか、なり手が居ないのは「クオリティを下げると虐待になる、責任は重大、肉体的精神的にきついのに誰にでもできる仕事扱い、給料安い」って構図だからで、正当に評価される給料が出たら人手不足なんか一気に解消されますよ。ほんと。

— 鐘の音＠31kgダイエット目標まであと－16kg（15kgダイエット中） (@kanenooto7248) November 16, 2018

5.無茶要求には応えられない

「クレームは宝の山」とかほざいてるエラい人達、コールセンターに1週間もブチ込めば確実にそんな寝言は言えなくなるから。

— ﾎﾞｳﾞ (@cornwallcapital) May 1, 2017

6.休暇は絶対に体調を崩す

ジャンプギガ2号、松井優征×久保帯人対談が載ってたんだけど、「週間連載中はアドレナリンが常時出続けてるので、体調不良が休みの時にしか実感できず、合併号の休暇は絶対に体調を崩す。久保先生は連載終了後肩の痛みに気付き、病院で診たら肩の筋が断裂してた」っていうエピソード、マジで怖すぎる

— ゆとりのT-10 (@arabaki) August 2, 2018

7.ごん、お前だったのか…

社内のインフラ的な業務を1人でハイレベルに淡々とこなす担当者が「あの人何やってるかよく分からないんだよね」みたいな不当な理由で評価されず、辞めた途端に様々な事が正常に回らなくなり慌てて代わりの人材を募集するもなかなか見つからず「ごん、お前だったのか…」状態になる現場、悲しいよね。

— thdy｜Shintaro Kaku (@thdy_jp) August 19, 2020

8.感謝を伝えるべき

みんなが励ましのお便りを書かないからいかんのではないか。「消防士がコンビニで買い物をしていた」という苦情一件につき100通くらい「今日消防士さんをコンビニで見かけました、頼もしかったです。今後も頑張ってください」とがんがんお便りを書かないから苦情多数ということになってしまうのでは。

— 大西科学 (@onisci) August 3, 2018

9.まさに縁の下の力持ち

事務担当が営業担当の事務ミスを助けることがたまにある。ただ、

・営業←喜んでくれるものの、自分のミスなので積極的に誰かに報告することはない。
・事務←仕事の一環なので止めて当然
。特に評価されない。

こんな感じ。まさに縁の下の力持ち。むしろ事務が評価されるときは、大事故寸前…。

— M (@financeolM) October 11, 2020

10.最も評価しなければならないこと

主婦の仕事はなかなか評価されない、子育てや家事がどんなにできても「当然、当たり前」だと思ってしまう旦那や家族がいる。最も評価しなければならないことを忘れてはいけない。陰の見えない努力と積み重ねるは家庭の中にあり。愛によってなりたっている

— ゲッターズ飯田 (@getters_iida) November 14, 2016

11.こっちの流れに持ってきてほしい

頼むから「公務員の待遇良すぎ！公務員の賃金を下げて俺らと揃えろ！」じゃなくて「公務員は労務管理まともなのに俺らはなんだ！賃上げしろ！」って流れに持ってきてほしい

— ｲｯ (@373_932) February 25, 2016

12.何かやることばかり評価される

「よけいなことをしない」って実はめちゃめちゃ重要なんですが全然評価されないですよね。何かやることばかり評価される。あと未然に防ぐのもめちゃめちゃ重要なんだけどこれも評価されないよね。起きてから毅然として対応するのは評価されるんだけど。

— 教皇ノースライム (@noooooooorth) April 26, 2021

13.言葉足らずでした

社長から「お前の代わりはいくらでもいるんだぞ」という言葉があったということは事実です。ただ、これはブラック企業においてよく使う言葉で、「弊社には貴殿の能力を適切に評価する枠組みがないので転職をお勧めする」という意味です。誤解を招いたとすれば、言葉足らずであったと心苦しく思います。

— やねうら王 (@yaneuraou) May 24, 2018

いかがでしたか？

こんな方々に惜しみない拍手と称賛を送りたいですね(*^-^*)

皆様はどう思われましたでしょうか？

もしよろしければ、ご意見ご感想よろしくお願いいたしますm(_ _)m

出典元：twitter

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