みんなが思う理想的な働き方・制度15選

みんなが思う理想的な働き方・制度15選

今回紹介するのは、みんなが思う理想的な働き方・制度15選です。

ぜひご覧ください。

1.「意識高い人」と「意識高い系の人」

「意識高い人」はきっかり有給もとってオフオンはっきりしてる人多い。オフの日に仕事の話するのすっごく嫌がる。

「意識高い系の人」は残業休出有給返上大好きマンが多く、休日に平気で仕事の話ししてくるし、有給取得者を親の仇のように罵倒する。

数社転職してみて、だいたいこんな感じだった。

— Grant(最終回の人)＠🏚瀬之戸島町観光協会🏚 (@SgtCoward) March 19, 2019

有給毎年ゼロになるまで使います。すいません( ・∇・)

— Yotton @FUNKYCREW (@yotton410) March 20, 2019

今の会社(現場)は、そんな感じ…(笑)

— nano@今度は2月かな(^_^;) (@nano_sora0801) March 20, 2019

2.アルバイトでも有給を！

塾で有給を申請したら「アルバイトに申請されたのは初めて。有給は認めるが、他の人には黙っておいてほしい」と言われたので、アルバイトの皆さんはがんがん有給申請しましょうね。

— そらいと (@sorabethere) December 20, 2017

3.日本の文化は無理がある

朝テレビで、フランスの会社で「社員にリフレッシュを提供する社員」がいるという特集していて、そこの社長が「社員が幸せじゃないといいサービスは提供できない」と発言してた。
日本の「社員がボロボロになっても良いサービスを提供すべき」という文化は、やっぱり無理あると改めて感じた。

— Nikov (@NyoVh7fiap) May 23, 2017

4.なー、俺もう帰れるけどこの後どうする？

うちの会社、なくならないパワハラ(呑み会参加強制)にキレて上司からの呑み会の誘いは残業代完全支給をルール化。

結果、呑みたいけど部門の経費をあげたくない上司が夕方になると「なー、俺もう帰れるけどこの後どうする？」的な独り言を繰り返す会社に変貌。(部下の発案だと残業代発生せず)

— ろすモン (@fabian0318) December 26, 2017

5.そもそも残業が存在してる方がおかしいんだからね？

そもそも残業が存在してる方がおかしいんだからね？
「年収低いんですよねー」って言ったら、「残業すれば？」と返された時は流石に戦慄したね。
「残業」ってお金を稼ぐためにするものじゃないからね？
本人か偉い人が無能だから発生するバグだからね？

— 銅ノ魔王獣マガ平和の竜@mtg (@heiwanoryuu) March 14, 2017

6.やりたいこととは何だ！？

部下「やりたいことをする為に会社を休みます」
上司「仕事より大事なことなのか！？」
部下「はい」
上司「やりたいこととは何だ！？」
部下「会社を休むことです」
上司「！」

＿人人人人人人人人人＿
＞会社を休むことです＜
￣ＹＹＹＹＹＹＹＹＹ￣

— むぎ＠社内SE (@MUGI1208) July 13, 2017

7.先輩かっこいい！

あと、サラリーマンは昼休みに取引先に電話するのもNGだよね。会社員時代、先輩とランチを食べていたら、携帯にクライアントから電話がかかってきた。電話に出るために席を立とうとすると、先輩「無視しろ」僕「得意からですが…」先輩「昼休みに電話してくるような会社は得意じゃない」

— 指南役 (@cynanyc) March 30, 2017

ついこの間、企業研修を行っている会社から昼休み中に電話がありました。上司に報告したら以前昼休みの時間に来社しようとしたみたいです。まずは自社内で社員研修しなよって思いましたw

— ちぃ (@nagachi777) March 30, 2017

8.週5→週4勤務に変えたら…

週5→週4勤務に変えてから

･家の事をやる余裕ができる
･自分の趣味をやる余裕ができる
･友達と会う余裕ができる
･家族を大事にできる
･生きる意欲が湧いてくる
･暴飲暴食が減った
･なんなら週3勤務でもいい
･むしろ5兆円欲しい

と、減った給料以上のリターンがあった。

— ききのここ@おかめいんこRPGよろしくね♪ (@kikinokokoko) June 26, 2019

9.グッドアイデア！

そういや、うちの会社通販会社なんだけど、クレームが激減して、売上が倍増して、社員の残業時間が減って、経費が削減できたウルトラCかました方法があるんですよ。
フリーダイヤルやめたんです。クソみたいな長話激減しますよ。超オススメです。

— おでんマンwithたわ神 (@ugaidensetu) June 5, 2017

10.最高の制度

なんか去年も言った気がするが花粉症がひどいSEの方がその時期だけ沖縄でリモートワークできる制度を会社が作ってくれたので利用したところ売上がむっちゃ伸びたんだそうです　滞在費も会社が出してくれるんだとか・・・

— うしわか (@ushiwaka_) March 12, 2018

11.優秀な人に残ってもらえるなら…

うちの会社は基本的には「社員が私用や病気やライフイベントなどで会社を空けるのは当然、優秀な人に残ってもらえるなら大体何でもOK」らしく、有給休暇のみならず復職意思さえあれば何ヶ月も休職して遊びに出ても（例えばトライアスロンのツアー転戦とか）復職可だし、傷病休暇ですら年に12日もある

— TJO (@TJO_datasci) February 21, 2019

12.職場は服装自由でいい

もう職場は服装自由でいいんだよ。ヒール履きたくなきゃ履かなくていいし、スーツ着たくなきゃ着なくていい。ただ会社が「営業の際にキチンとした格好をしてくれたほうが業績が伸びる」と考えて女性のメイクやヒール、男性のスーツなどを義務化したいなら全部『手当』支給すりゃいい。それで良いよな。

— 大島薫 (@OshimaKaoru) June 20, 2019

13.残業時間を制限するのではなく…

残業100時間を超えなかった月を探す方が難しい私の意見としては、残業時間を制限するのではなく、残業時間が増えるほど加速度的に給料を増やさなくてはいけない制度にすれば会社が残業させないようにすると思うんですよ。

— まなめ (@maname) March 14, 2017

14.ここで働きたい！

自分は明後日から５連休貰うんだけど自分の職場は有給取得率全体で70%超えていて年に１回は絶対５連休取って欲しいしちゃんとリフレッシュして欲しいからって連休前に現金３万円貰える
給料前借りじゃなくてお小遣いとして会社からくれる

こういう会社増えるといいね

ちなみにパートでも２万貰える pic.twitter.com/J22BFyemkE

— じょんて (@sztejon2) September 19, 2019

15.働き方改革最高！

うちの会社、1時間単位で有給取れるようになった。半休や全休使わず病院に行ったり、ちょっと休憩したりと結構便利。昨日息子の夜這い&夜遊びが酷かったのでちょっと休憩。11時から近所のカフェでコーヒー。そのまま12〜13時の昼休み、その後は在宅勤務を17時頃迄頑張ります。働き方改革てこんな感じ。 pic.twitter.com/UQUCsFbpxe

— 3papa (@3papap) March 25, 2019

いかがでしたか？

もっとみんなが働きやすい社会になるといいですね(*^-^*)

皆様はどう思われましたでしょうか？

もしよろしければ、ご意見ご感想よろしくお願いいたしますm(_ _)m

出典元：twitter

（Twitterの埋め込み機能を使って掲載しております。）