【※人手不足ではなく人が寄り付かない会社】『人手不足』っていう会社さまの80パーは待遇悪いですと超話題

人手不足ではなく人が寄り付かない会社・・・『人手不足』っていう会社さまの80パーは待遇悪いですと超話題

今年は、沢山『人手不足』という言葉がメディアで取り上げられました。

政府も『人手不足だから法整備が必要！海外のリソース確保！！』というように

雇う側の意見ばかりを取り入れて、単純な発想で施策を打とうとしています。

果たしてそんな単純なことで今の『人手不足』を解決できるのでしょうか？

今回紹介するのは、『人手不足』と言われている世の中に対する一般的な意見です。

もしかすると、共感できない部分もあるかもしれませんが、いろんな労働環境があることを知っていただきたいと思い紹介させていただきます。

保育士・教員

問題の本質は人材不足などではなく、蔓延している劣悪な労働環境です。

『保育士不足』は保育士資格を持つ人が足りないのではなく、待遇の悪さから保育士にならない人が増えているだけです。『教員不足』も教員免許を持つ人が足りないのではなく、待遇の悪さから教員にならない人が増えているだけです。問題の本質は人材不足などではなく、蔓延している劣悪な労働環境です。

— Childish Teacher (@TeacherChildish) 2018年12月17日

動く陶器のような子ども扱う仕事。

ワード、エクセルで文書作り、画用紙で壁面作ったり、子どもも大人も話を聞いて癒す力を持ち、年間、月間、週間、さらには一人一人の個人案を考え毎月修正し、庶務や事務もこなし運動会前は縫い物で誰が見てもかわいいものを作り力仕事もする。万が一死んだら1億の、動く陶器のような子ども扱う仕事

— ぶゆたん YZF-R25林道部 (@highlows69) 2018年12月18日

携帯ショップ店員ですが

ブラックで名高い携帯ショップで働いていた時、深夜まで残業＆休憩なし＆クレーマー暴れて警察沙汰・・・

それでも幼稚園教諭してた時より全然ましだなと思ってました。

ブラックで名高い携帯ショップで働いていた時、深夜まで残業＆休憩なし＆クレーマー暴れて警察沙汰・・それでも幼稚園教諭してた時より全然ましだなと思ってました。休みは休めるし持ち帰り仕事ないし手取りも10万増えた。それくらい劣悪なのよ保育職。

— りの@同居嫁 (@163wYJpMvQJCvtb) 2018年12月18日

幼稚園無償化するなら、保育士の給料上げた方が、待機児童をなくすのに良いと思う。

幼稚園無償化するなら、保育士の給料上げた方が、待機児童をなくすのに良いと思う。資格や施設があっても、保育士が集まらなかったりするのは、低賃金で持ち帰りの仕事とかでフルタイムで働けない保育士さんが多いから。ましてや、幼稚園は3歳からしか入れないけど、必要なの は乳児期からだからね。

— 黒子狂な朔は左@12/24アイナナクリパ大和👓 (@gs1010x0812ss) 2018年12月18日

優しさだけじゃ生きていけないのよ…あんな安月給で…

子どもが大好きで、私も夢を叶えて保育士になりましたが…
夢と現実のギャップに6年勤めて辞めました…(笑)
今は割りと待遇の良い別の仕事に就いてます(笑)
優しさだけじゃ生きていけないのよ…あんな安月給で…

— ＥＭＯＮ3★ (@Emon3Permaki) 2018年12月18日

介護士

何故身体を酷使したりする仕事に限ってこんな待遇が悪いのか理解出来ません。

介護士もそうですよね。
資格持ってますがかなり体力も精神も使う仕事なのにおんな安月給じゃもう二度とやりたいとは思いません。
何故身体を酷使したりする仕事に限ってこんな待遇が悪いのか理解出来ません。

— マリ (@mari_1059_0916) 2018年12月18日

教員免許は持っていても10年で失効

あと教員免許は持っていても10年で失効する制度ができて10年になり、ますますなれる人が減りました。

— Mizuho Yamamoto (@kaijyu1959) 2018年12月17日

いろいろな業界とお仕事しますが『人手不足』っていう会社さま、80パーで待遇悪いです。

いろいろな業界とお仕事しますが『人手不足』っていう会社さま、80パーで待遇悪いです。
コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び、社長がSNSでポエムしてて、ブログに『仲間と飲み会です！』みたいな記事が上がってたら、まずブラックなんで、応募しないほうがいいですよ。

— 年末進行のきり身 (@killy_100717) 2018年12月19日

年中事業拡大の為とか4月・5月に早速いっぱい辞めて求人出してる企業は９５％危険

賞与時期前後は分かるけど、年中事業拡大の為とか4月・5月に早速いっぱい辞めて求人出してる企業は９５％危険

— ⚛️凍った ととろ+🍥｡*∅卍✡🎀🍑🍍🦊🌸⚛️ (@_onakagatotoro) 2018年12月19日

いかがでしたか？

誰もが納得いく施策は無理だと思いますが、

現状の労働環境で『人員不足』とか言ってほしくないですよね。

経営者側の意見だけでなく、労働者側の意見をもっと聞くべきだと思います。

皆さんはどう思いましたでしょうか？

もしよろしければ、記事へのご意見ご感想よろしくお願いいたしますm(_ _)m

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