隠れブラック企業増殖中！？『なぜなら・・・4月から有給に関しての法律が変わるから。』どんなブラック要素かというと・・・

隠れブラック企業増殖中！？なぜなら・・・4月から有給に関しての法律が変わるから。どんなブラック要素かというと・・・

4月から有給に関しての法律が変わります。

この法改正によって、一部の企業ではある変化が起きているといわれています。

ぜひご覧ください。

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有給取得義務化とは？

2019年（平成31年）4月1日より、使用者は年次有給休暇の日数が10労働日以上ある労働者については、1年あたり5日を与えて消化させることが義務となった（改正後の第39条7項、8項）。年次有給休暇の取得率が低迷しており、いわゆる正社員の約16%が年次有給休暇を1日も取得しておらず、また、年次有給休暇をほとんど取得していない労働者については長時間労働者の比率が高い実態にあることを踏まえ、年5日以上の年次有給休暇の取得が確実に進む仕組みを導入することとしたものである（平成30年9月7日基発0907第1号）。

この場合の使用者による時季指定の方法としては、例えば、年度当初に労働者の意見を聴いた上で年次有給休暇取得計画表を作成し、これに基づき年次有給休暇を付与すること等が考えられる。

ただし、第39条5項（労働者が自ら時季指定して5日以上の年次有給休暇を取得した場合）又は6項（計画的付与により5日以上の年次有給休暇を取得した場合）の規定により年次有給休暇を与えた場合においては、当該与えた年次有給休暇の日数（当該日数が5日を超える場合には、5日とする。）分については、使用者による時季指定は不要である（平成30年9月7日基発0907第1号）。

使用者は、第39条7項の規定により、労働者に年次有給休暇を時季を定めることにより与えるに当たっては、あらかじめ、当該年次有給休暇を与えることを当該労働者に明らかにした上で、その時季について当該労働者の意見を聴かなければならない。

また、使用者は、年次有給休暇の時季を定めるに当たっては、できる限り労働者の希望に沿った時季指定となるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければならない（平成30年9月7日基発0907第1号）。

引用元：年次有給休暇 – Wikipedia – ウィキペディア

隠れブラック企業増殖中！？

4月から有給の法律が変わりますが、それに合わせて下記のような不穏な動きをしている企業が増えてきていると社労士さんから聞きました。4月以降闇深い情報がたくさん流れてきそうです。

・年末年始休暇を減らす
・夏期休暇を減らす
・祝日を出勤日にする

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2019年2月12日

人手不足で困っているからこういうことするんでしょうけど、こういうことするからますます避けられて人手不足になっていることに早く気付け

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2019年2月12日

法律的には週に１回休ませればOKだし、そういう前提で募集してそういう前提で働くことは何の問題もないんですよ。問題は、５日間消化義務を達成できなそうだからといってこういう本末転倒なことをやること。対策の方向性が完全に間違っていると言わざるを得ません。

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2019年2月12日

関連するブログも書いたのでリンク貼っておきます。良かったら見てください。

有給取得義務化に備えて休日を減らそうとしている企業が増えていると聞きまして https://t.co/E0sOSvCYLI

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2019年2月13日

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ネットの反応

元々夏休みが無いウチの会社はどうなるのか…

— シャチ (Killer Whale) (@killerwhale1981) 2019年2月13日

やーーーめーーーてーーー心叫び

— たまぴよ (@tamapi__o) 2019年2月13日

だから日本の経営者は
バカ揃いなんだわ。
そうでないと言うならば、
欧米が二桁だから日本も
消費税二桁にー！
とかアタマ悪い発言すんな！

— jnr485583 (@RIM485583) 2019年2月13日

年末年始とお盆で１０日消化する会社もチラホラありましたが増えそうですね。
あとはまぁ建前上は昼休みが３時間あるような長時間労働とか

— 生きて脳まで届くアルコール♨布団の錬金術師 (@IamMayonnaiser) 2019年2月13日

ワイ、休み多いと酒の量も比例して増えるから仕事したい人間(´･ω･｀)

— もりこー(´・ω・`) (@morikou0814) 2019年2月13日

皆さんのｺﾒ読んでると、自分がいかに恵まれているか分かります…有給消化のため、参加必須の社員旅行があって、どれかに申し込んで有給を2日消化。後は会社が期間休を設けていて、期間休は消化率を出してます。

— 幸せのサモ毛 (@samoyed_mofumof) 2019年2月12日

有給を必ず取らせるようにしたり、残業時間の上限を設定したり・・・、方向性は理解しますが、それ以前に、残業代は出ない、休日出勤手当も出ない、代休という名のいつ取れるかわからないものが数十日溜まる、そんな会社も世の中にはまだまだあるのですが。
告発がないと放置される、という事ですか？

— ナベスト (@nabest_stw) 2019年2月13日