ネットの反応
採用は企業にとって新陳代謝であるべきなので、その状態だと悪玉コレステロール溜め込んで癌なるパティーンっすなぁ☆
— 柿本和也@きいちほんわなり (@kackey731) 2018年5月8日
FF外より。
どんな優れた企業でも悪しき風習はあります。変われる会社はどんどん大きくなります。若手を取り入れれない会社は潰れるだけです。
自分はすぐ上司の間違えを指摘してたので社会に向いていないと思い独立しましたが、あなたも独立やカウンセラー等の方が向いてるかもしれませんね!— よっしん (@dadadada_najaj) 2018年5月9日
ここで会社側は嫌味を言うのではなく業務状況を見直すべきなのに…
見直さない時点できっとダメでしょう— ライチ@御坂.cs (@raichi_0205) 2018年5月8日
退職者の鏡ですね。
心でモヤモヤ思ってもスッと言葉に出てこないです..— きいさん。 (@eerl05) 2018年5月8日
いかがでしたか?
具体的な改善点を辞めるときでもしっかり述べているので、その会社の上司には気づいてほしいですね・・・
画像出典:irasutoya
人手不足と言われている時代ですが、
働き手が減少していること以外にも『労働環境などに問題』があり『人が寄り付かない会社』が増えているのかもしれませんね。
皆さんはどう思いましたでしょうか?
出典元:twitter
(Twitterの埋め込み機能を使って掲載しております。)
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